Bankia reducirá un 30% de su plantilla de servicios centrales antes de abril

La entidad nacionalizada tiene previsto culminar su plan de ajuste mucho antes de lo exigido por Bruselas, que en las condiciones del rescate bancario fijó como tope finales de 2017, y del objetivo marcado por la propia entidad, diciembre de 2015. Además de acelerar el proceso de cierre de oficinas –a finales de septiembre ya había realizado el 81% de las clausuras de sucursales previstas– y la venta de sus participadas (ya se ha desprendido de su filial en Florida, Mapfre, Bankia Habitat, Inversis, Finanmadrid, IAG o Bankia Bolsa, entre otras), Bankia ha decidido adelantar también los plazos en la reducción de plantilla en sus servicios centrales.

Fuentes próximas a la entidad financiera señalan que, con este objetivo, el banco que preside José Ignacio Goirigolzarri ha contratado a la consultora Mckinsey, que está siendo la encargada de analizar y seleccionar el número de puestos de trabajo excedentes en cada uno de los diferentes departamentos.

En principio, la intención de Bankia es recortar en un 30% el número de trabajadores en los servicios centrales, por lo que se podrían verse afectados unos 600 empleados. Unas salidas a las que hay que añadir el ajuste que aún queda por ejecutar en la red de oficinas, concretamente en Cataluña, Andalucía y Canarias.

Hasta el momento, Bankia ha cerrado 929 de las 1.143 sucursales (un 29,7% de la red existente en diciembre de 2012) que contempla en su plan, mientras que la plantilla de la entidad se ha reducido en 4.019 personas, lo que supone un 19,6% del total, de las 6.000 bajas previstas. En esta cifra de despidos, no obstante, están incluidos los trabajadores de dos de las filiales que ha vendido recientemente: Bankia Habitat y City National Bank of Florida, el banco estadounidense que adquirió en 2008.

Cierre de oficinas

“El ajuste en servicios centrales va bastante desfasado en relación con la red de oficinas. Se prevé que el primero esté culminado a finales del primer trimestre del próximo año, o más tardar antes del próximo verano”, afirman fuentes sindicales. Añaden que lo más probable es que el cierre de sucursales también esté zanjado antes de lo previsto oficialmente y se dé por concluido a finales de este ejercicio, a falta de algún fleco pendiente para el primer trimestre de 2014.

Respecto a las condiciones de estas nuevas salidas se aplicarán las mismas que en el expediente de regulación de empleo (ERE) firmado el pasado mes de febrero. Para las bajas voluntarias este establece una indemnización de 30 días por año con un tope de 22 mensualidades y de 30 días y 20 mensualidades para las forzosas, si bien en este último caso la cantidad se reduce si la entidad ofrece otro empleo al trabajador afectado. En el caso de las prejubilaciones, para aquellos con más de 54 años, las indemnizaciones se elevan al 60% de la retribución bruta total, con un límite máximo de 350.000 euros, calculado sobre un máximo de cinco años.