martes, 21 octubre 2014

Está pasando

El consejero delegado gana 8,23 millones

Botín y Sáenz recortan su retribución variable de 2012 un 50%

  • El presidente de Banco Santander, Emilio Botín, recibió una remuneración el pasado año de 3,06 millones de euros, lo que supone un descenso del 32%, mientras que el consejero delegado, Alfredo Sáenz, cobró en total 8,23 millones de euros, el 29% menos que el año anterior. La caída se debe a la reducción a la mitad en la retribución variable, después de que el banco ganara en 2012 el 59% menos.
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El salario de los máximos ejecutivos de Santander no ha resistido la embestida de la presente crisis, que se llevó por delante el 59% del beneficio del grupo en 2012. El presidente, Emilio Botín, y el consejero delegado, Alfredo Sáenz, han recortado su retribución variable correspondiente a 2012 en un 50%, casi en línea con el descenso de los resultados, lo que resulta en una significativa caída de su retribución total.

Según el informe de la Comisión de Nombramientos remitido esta tarde a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, el salario total que percibió Botín en 2012 fue de 3,061 millones de euros, el 32% menos que el año anterior, mientras que el de Sáenz quedó en 8,237 millones de euros, con una reducción del 29%. La retribución fija de ambos se ha mantenido sin variaciones por tercer año consecutivo, en los 1,344 millones en el caso del presidente y en 3,7 millones en el caso del consejero delegado, la misma cuantía prevista también para 2013. Sin embargo, la retribución variable se ha reducido a la mitad, a propuesta de los propios ejecutivos, según explican fuentes de la entidad. No en vano, los resultados de 2012, con un beneficio de 2.205 millones de euros, fueron los peores desde 1999.

El conjunto del consejo de administración del banco recibió una remuneración total en 2012 de 27,528 millones de euros, el 34% menos que un año atrás. Y tras Sáenz -cuyo sueldo supera en 2,7 veces al del presidente- el siguiente ejecutivo mejor retribuido es Matías Rodríguez Inciarte, vicepresidente del banco, con un sueldo total de 5,154 millones de euros, que sufre un descenso del 14%. Tras esta caída, su remuneración queda casi en línea con la de Ana Patricia Botín, responsable de la filial británica, que mantuvo casi sin cambios su retribución total en 2012, de 5,140 millones de euros. Los consejeros ejecutivos reciben el 40% de la remuneración variable en el año, la mitad en efectivo y la mitad en acciones, y el 60% restante durante tres años, también a partes iguales en efectivo y acciones.

En cuanto a los compromisos por pensiones, el saldo de Emilio Botín asciende a 25,5 millones de euros y el de Alfredo Sáenz, a 88,1 millones, solo ligeramente superiores a los de 2011.

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