viernes, 25 abril 2014

Está pasando

El sueldo fijo no cambia

González redujo un 20,4% su remuneración total en 2012 y Cano un 16,6%

  • El presidente de BBVA, Francisco González, percibió una retribución en efectivo de 2,96 millones de euros en 2012 más 155.479 acciones de la entidad, lo que arroja un descenso del 20,4% respecto al total percibido en el ejercicio de 2011, según datos del banco.
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La cantidad en efectivo que recibió González quedó repartida entre los 1,9 millones de sueldo fijo (el mismo que el percibido en 2011) y un millón de variable. Por su parte, el consejero delegado del 'banco azul', Ángel Cano, obtuvo una remuneración total en efectivo de 2,38 millones en 2012, además de 98.890 títulos del banco, con lo que la remuneración total del 'número dos' del BBVA disminuyó un 16,6% respecto al ejercicio precedente. Cano percibió un sueldo fijo de 1,74 millones y 636.000 euros de variable.

Los descensos en las remuneraciones totales tanto de González como de Cano se explican en el sistema de liquidación y pago de la variable anual aplicable en BBVA a consejeros ejecutivos y resto de miembros del comité de dirección.

Este sistema establece que al menos el 50% de esta retribución variable anual se abone en acciones indisponibles durante un año. El pago del 50% restante, tanto en efectivo como en acciones, se difiere por tercios durante un periodo de tres años y está sometido a cláusulas de 'Malus' que pueden llevar a no percibir las cantidades diferidas.

La aplicación de este sistema de liquidación ha supuesto que en 2012 el incentivo percibido por el presidente de BBVA en acciones haya sido de 155.479 títulos. Mientras, Cano percibió una retribución variable en acciones de 98.890 acciones.

El comité de dirección de la entidad recibió 8,56 millones de euros en concepto de retribución fija y 3,14 millones, más 485.207 acciones en concepto de retribución variable. En el caso de los consejeros no ejecutivos, mantienen su remuneración congelada desde 2007.

Más acciones por 2010 y 2011

La junta general de accionistas de BBVA celebrada el pasado mes de marzo aprobó la modificación del sistema de liquidación y pago del Programa de Retribución Variable Plurianual en acciones para los ejercicios 2010/2011. La aplicación de este sistema de liquidación y pago ha dado lugar a que en 2012 el presidente perciba 105.000 acciones de BBVA, 90.000 el consejero delegado y 329.000 acciones para el resto del comité de dirección.

Todas estas acciones no estarán disponibles hasta dentro de un año. El 50% restante de las acciones que resultan del Programa de Retribución Variable 2010-2011 quedan diferidas para ser abonadas por tercios en los años 2013, 2014 y 2015 sometidas a cláusulas de 'Malus'. En todos los casos, la parte a percibir en acciones siempre estaría sujeta a no disponibilidad hasta pasado un año desde su percepción.

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José Luis Martínez Campuzano

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