El coste del despido volverá a la mesa de negociación
Los expertos laboralistas creen que el próximo Gobierno deberá seguir reformando el mercado laboral. Creen imprescindible, revisar el coste del despido, la temporalidad y los convenios.
Es periodista de la sección de Economía, especializada en información sobre empleo, Seguridad Social, pensiones y relaciones laborales. Licenciada en C.C. de la Información por la U. Complutense, empezó a trabajar en Cinco Días en 2000 y antes pasó por las secciones de política y economía de la agencia Europa Press y por el diario Soria 7 Días.
Los expertos laboralistas creen que el próximo Gobierno deberá seguir reformando el mercado laboral. Creen imprescindible, revisar el coste del despido, la temporalidad y los convenios.
Los expertos en el mercado laboral auguran que la gran diferencia que se producirá el próximo año en materia salarial será que la mayoría de las empresas “hará algún tipo de guiño .
Desde que se creó el programa de activación para el empleo en enero, han participado en él una media de casi 40.000 personas, lo que representa menos del 10% del colectivo potencial previsto.
“El coste del despido será lo único que no se derogue y se pacte entre patronal y sindicatos” "Si no se pone remedio, la temporalidad crecerá como la espuma y volverá a superar el 30% y duplicar la media europea"
En las bajas de duración inferior a cinco días naturales el médico podrá emitir la baja y el alta a la vez Las bajas se clasificarán por su duración muy corta (menos de cinco días; corta (entre 5 y 30 días); media (entre 31 y 61 días) y larga (más de 61 días)
España aún debe recuperar el 13% del empleo para volver a los niveles de ocupación de antes de la crisis. Servicios hosteleros, sanidad o el ocio ya tienen más trabajadores que a finales de 2007.
La Fundación CSIC y la Universidad de Salamanca alertan del potencial económico del envejecimiento. Dos de cada diez españoles tiene más de 60 años y serán el 42% en 2050.
El sistema de protección social es una de las joyas de la corona que exhiben todos los partidos. Si bien, su mantenimiento requiere constantes y polémicas reformas que adoptar.
La demanda de trabajadores cualificados crecerá un 14% en Europa hasta 2020. Pero se prevé que la oferta de estos profesionales no será suficiente para cubrir la demanda empresarial.
Autónomos, educación y sector público según el PSOE.
El PSOE ha sido el primero de los grandes partidos que ha hecho público su programa electoral. Más gasto social y una reforma impositiva para 2017, entre sus propuestas económicas.
Los dos partidos emergentes, Ciudadanos y Podemos, sitúan sus propuestas laborales en el centro del debate económico. Ambas fuerzas discrepan sobre cómo atajar el “drama” laboral.
UGT se ha puesto en marcha para buscar un sustituto a Cándido Méndez. Las quinelas están, de momento, entre el líder catalan, Josep María Álvarez, y el del transporte, Miguel Ángel Cillero.
Una de cada tres empresas formó a sus trabajadores el pasado año. Si bien, se dejaron sin gastar el 25% del crédito del que disponían para realizar estas actividades formativas.
Las empresas metalúrgicas quieren pagar menos cotizaciones para poder subir los salarios y que el Estado estimule la demanda con iniciativas similares al plan pive en otros sectores.
La mejora del empleo ha traído un incremento de los pasajeros de los transportes públicos de las ciudades. La patronal de estas empresas pide una regulación de las fuentes de financiación.
Las empresas piden incentivos al empleo fijo, la rebaja de cotizaciones, el abaratamiento del despido objetivo o a la firma de pactos de estado en materia educativa, sociosanitaria e industrial.
El sector asegurador y los sindicatos coincidieron ayer en que el simulador de pensiones no es suficiente y que la ley exige el envío de una carta a los ciudadanos con la información de su pensión.
El principal representante de las pymes españolas aboga por reforzar la negociacion colectiva con financiación estatal y se queja de un exceso de costes laborales y fiscales.
La estabilidad en el nuevo empleo sigue en niveles muy bajos, solo el 8,6% de los nuevos contratos son fijos. Si bien esta tasa varía mucho en función de las provincias y comunidades autónomas.
El escaso networking o el hecho de no dar a conocer sus interese de promoción son algunas de las causas por las que la presencia en los puestos de alta direción, según varias expertas.
El desajuste entre la formación de los trabajadores y lo que necesitan las empresas y la presión de los salarios de los profesionales cualificados, principales escollos del mercado laboral español.
Una encuesta del Banco de España entre 2.000 empresas muestra que la reducción de empleo siguió siendo el ajuste más utilizado, pese a las facilidades dadas por las reformas a otro tipo de ajustes.
El Gobierno ultima un Real Decreto que fije las condiciones de jubilación anticipada para los policías locales de toda España. Si bien los sindicatos temen que el Ejecutivo no lo apruebe finalmente.
Empleo ha publicado un estudio en el que concluye que solo la mitad de las empresas adoptó algún tipo de medidas de flexibilidad, ya sea interna o externa, durante el pasado ejercicio.
El número de parados baja en 300.000 personas, el mayor descenso en un tercer trimestre
Estas son las principales cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA), que evalúan lo ocurrido en el mercado laboral, explicadas a través de quince tuits, con 140 caracteres como máximo.